兖矿集团兴隆庄矿技能人才自主评价获点赞_中国煤矿安全生产网
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    兖矿集团兴隆庄矿技能人才自主评价获点赞
    发布人:尹大为    浏览:   发布时间: 2019-12-27   稿件来源:煤矿安全网

    12月24日,山东省企业技能人才自主评价培训班成员到兖矿集团兴隆庄矿参观调研。

    培训班成员一行参观了工匠街、智能考评室、技能等级认定实操考试现场、大国工匠工作室、技术指导委员会、比武大厅,高兴亮工作室、郭金陵工作室等地。每到一处,专家们认真听取工作人员的介绍,观看相关设备操作实训情况,详细了解他们的运行方法及创新点,与工作人员现场交流,并提出宝贵意见建议。

    2019年,山东省人力资源和社会保障厅实施企业开展技能人才自主评价首批试点工作。兴隆庄煤矿接到集团公司自主评价工作部署,承担了采煤机司机、综掘机司机两个工种的技能等级认定实操考工作,启用技能实训基地,使用研发的采煤机司机、综掘机司机智能考评系统,运用红外线激光监测及传感器接收装置等考核手段,实现了智能化监测及实操考核,智能考评系统后台就为实操考核打出成绩,实现了智能系信息化的先进技术,得到领导的一致肯定和好评。同时,兴隆庄煤矿在严格执行省制定的考核规则基础上,编制了考核方案,包括职业道德评价、工作业绩评定、理论知识考试、技能操作考核、潜在能力考核五个方面,分项实行百分制考核,分别按照10%、30%、20%、30%、10%比例计入考评认定综合成绩。其中的职业道德评价和工作业绩评定下放给基层单位,通过民主测评和职工平常工作中的表现,是否发挥表率、有没有发挥作用等方面的工作业绩一块纳入认定考核范围,实现了全方位立体式考核机制。

    观摩调研组对兴隆庄矿依托“大国工匠”创新工作室,建立健全培育和弘扬工匠精神长效机制,着力打造高技能人才孵化基地,推动工匠精神、劳动精神在高技能人才培养各个环节落地生根,营造了“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武、人人争做工匠”的良好氛围给予充分肯定,希望我矿用好用活技能人才自主评价试点平台,健全完善技能人才评价体系,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的技能人才评价机制,培育业务水平精湛、职业素养过硬、创新能力突出的“工匠”队伍,持续拓宽职工职业生涯发展空间和成长通道,最大限度激发释放企业技能人才活力。(尹大为)