[常见问题]有员工提出今年“十一”三天加班的少发了一倍工资,但是我们已经按照3倍发了加班费的,这是怎么回事?-中国煤矿安全生产网
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    [常见问题]有员工提出今年“十一”三天加班的少发了一倍工资,但是我们已经按照3倍发了加班费的,这是怎么回事?

    作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2019-12-25

    [专业解答] 

    实际并没有少发。一直以来,法定节假日加班支付三倍工资的观点深入人心,修订前的《上海市企业工资支付办法》第十三条(三)款就规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”要求法定节假日加班发三倍工资。

    但是2016年修订的《上海市企业工资支付办法》同条款的表述变成了“按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资”,明确了节假日加班发三倍加班工资,因此很多人会理解为加上节假日作为带薪假日的一倍工资,合计起来应该是四倍工资。所以当员工拿到3倍的加班费后,就会误以为少了一倍的正常出勤工资。

    这个理解误差的原因在于,员工的月工资本身已经包含了法定节假日的工资,所以员工节假日加班额外拿到的本身就是正常工资之外的加班工资,合计已经是四倍工资,并不需要再额外发一倍的正常出勤工资。

    所以2016年的规定事实上是一种表述上的纠正,相比较之前的表述更加严谨,而对劳动者实际在法定节假日获得的劳动报酬没有影响,用人单位在实际操作计算员工加班费时,也不需要做额外调整。



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