党旗飘扬风正劲 ---山焦汾西南关煤业党建“三基”工作小记_中国煤矿安全生产网
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    党旗飘扬风正劲 ---山焦汾西南关煤业党建“三基”工作小记
    发布人:贾卫民    浏览:   发布时间: 2019-12-02   稿件来源:汾西矿业

    近年来,山焦汾西南关煤业“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”,全力推进党建“三基建设”工作,以点带面,用发展的目标凝聚人心,用常态化的教育提升素质,党政班子紧紧团结在鲜红的党旗下,乘着十九大的东风,扬帆远航,掀起了干事创业谋发展的新高潮。

    坚守奉献的党员先锋岗

     “党员先锋岗”的创建是南关煤业党建“三基”工作一项重要举措,也是各基层党组织落实“两学一做”常态化制度化成效的具体体现。他们以党员为主体,激发党员牢固树立“一个党员一面旗帜,一个岗位一份责任”的思想意识,要求党员干部做到“五带头”,即带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象。

    职工学校校长周志刚,一人兼多职,立足煤矿安全教育工作,一干就是三十多年来。走进职校,干净整齐的教学环境,振奋人心的宣传标语,设备先进的电教教室,舒雅文韵的读书一角……处处散发着浓浓的文化气息。周校长既当管理者又当老师,还当勤务兵,有课的时候,一周五天,他几乎周周有课,为职工讲解安全思想、安全知识安全技术、安全管理经验培训的同时,还讲思想道德、企业文化安全文化。曾作普教工作的他做事一向认真负责、一丝不苟,当了职校校长,还一直做着老师的工作。他无怨无悔、勤劳踏实,积累自己的教学经验和生活阅历,自费出版了名为《感悟---做人做事之道》的一本书,用文化来引领,用文化发展企业。正如这本书的序言中所写:企业文化是一个企业的灵魂,显示了周志刚的文化眼光和社会责任感,值得钦佩和赞许。

    凭借集团公司开展强“三基”、提素质的东风,职工学校在周校长的带领下,制订下发了《职工教育工作安排》及《全员岗位练兵实施方案》,规范教育培训基本档案,把所有的资料分十四类39项,实现了“一期一档”“一人一档”标准网络管理树立“重基层、凭业绩、看作风”导向,真正使党建“三基”建设工作得以有效提升。

    南关煤业还有很多像周志刚这样的党员先锋岗,在平凡岗位上,默默无闻的发挥着孺子牛、蜡烛、园丁精神,常怀律己之心,常修为师之德,耐得住清贫,守得住底线,对自己所选择的事业无怨无悔,为矿山安全工作做出贡献。

    创先争优的一线队组

    南关煤业按照年初职代会提出“13345”的工作思路,以党建三基带动整体三基为工作思路,在落实三基建设工作中,通过创新载体,深入开展创先争优一区三无等活动,促进党建工作与安全、生产工作深度融合。他们严格落实山西焦煤班组建设“1666”工作要求,加强各单位部门、各专业、区队、车间、班组自主建设和基础管理,持续开展“六型”班组达标创建活动,深入推进国家一级标准化矿井建设,真正形成“三位一体”工作机制。

    一个支部一座堡垒,一个支部个个争当先锋。日常工作中,7个开拓队组27个党支部,以抓好日常党务工作为基础,运用新技术,提升新动力,将党建工作与日常基础工作同计划、同部署、同开展,实现双促进、双提升、双收获。今年8月24日,3209工作面调试期间片帮严重,综采队田旭军班组,负责生产的副队长的田旭军包人包班包责任区,发挥党员先锋模范带头作用,急难险重任务面前,党员干部冲锋在先,他带领队组16个人,从头天晚上10点半入井到第二天中午11点出井,整整13个小时处理完结帮漏顶现象。出井后,不到12个小时,又入井开始第二天工作。

    今年前半年,3214工作面在推进的过程中受断层影响,工作面全岩段增多,劳动强度增大,材料的消耗和设备的损耗程度同比增长了一倍多,眼看上半年生产任务难以完成。针对这一特殊情况,综采队全员群策群力、集思广益、不断学习,通过网络深入了解目前国内外先进的施工工艺,终于探究出了用中深孔爆破对全岩段岩石进行预裂,用采煤机进行切割这一技术,无论在人力还是物力上都比以往过断层时省时省力一倍多。

    不断进取的学习型企业

    南关煤业以党建“三基”带动整体“三基”的工作思路,把创建学习型党组织建设作为支部建设的内在动力,尤其开展“不忘初心 牢记使命”主题教育以来,深度融合安全、生产工作,坚持把讲党课作为第一原则,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务,通过中心组带头学、干部专题培训学、基层职工宣传引导学,形成上下联动,同频共振新格局。

    如果说,人才队伍建设是“三基工作的核心动力,那么,学习是发现和培养人才的最佳途径。他们以组队为单位,利用每天的班前10分钟,学习党的方针政策、党章、党史,周五例会组织广大新老党员重温入党誓词。同时,搭建网络学习平台,人人下载手机App“随身学、随手练、随时考,开通安全亲情微信群,让所有职工在下班或者业余时间分享学习内容,借助考试系统,随时检验培训考核效果。他们还精心组织网络学习积分评比活动,每周对职工的学习情况得分进行统计,月底评比,奖优罚劣。据统计,今年以来,职校举办了各类培训班34期,共培训4288人次,通过岗位练兵,以考促学,参加练考1560人。2018年三季度,集团公司组织的“三基”检查考试中,总平均分87.83分,今年三季度,提高到97.29分。

    他们还健全人才队伍存档管理办法,形成一人一档一夹的网络管理格局,持续不断在基层年轻干部中开展赛三才、“廉为本”、“晒品行”等系列民主生活会进队组活动从而保证人才队伍的择优评选有效提升职工思想素质、职业素养、行为规范和岗位业务技能。党建三基和党员干部的素质提升,使粗放型思维和工作方式得以转变,职工不仅熟练掌握操作规程,节能降耗意识也显著提升,工作业绩取得实效。

    风好正是扬帆时,不待扬鞭自奋蹄。南关煤业全面贯彻落实新时代党的建设总要求,锲而不舍抓党建,南关奋力渡难关,抢抓新机遇,焕发新气象,展现新作为,正以前所未有的胆识与魄力为党旗添光增彩,用实际行动为企业可持续发展努力奋斗。