协商解除劳动合同期间,公司是否可以旷工为由作出单方解除?-中国煤矿安全生产网
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    协商解除劳动合同期间,公司是否可以旷工为由作出单方解除?

    作者:煤矿安全网 来源:煤矿安全网 发布时间:2019-05-27

    【案情概要

    2011年4月14日,梁某入职东润度假村,双方签订了为期5年的《劳动合同书》,梁某为东润度假村正常提供劳动至2015年10月8日。2015年10月24日,东润度假村与梁某解除了双方之间的劳动关系。

    后梁某申请劳动仲裁,要求东润度假村支付违法解除劳动关系赔偿金14万元,仲裁驳回了梁某该项请求。梁某不服诉至一审法院。

    一审庭审中,东润度假村主张梁某系无故旷工超过3日,依据其规章制度与梁某合法解除劳动关系,为此,东润度假村提供了如下证据:1、《上班通知》、快递单、物流跟踪信息(载明因梁某个人原因自2015年10月8日起连续10日未上班,公司通知尽快回到工作岗位并补交假条,如在10月23日前仍未上班,公司将保留解除劳动关系的权利,落款日期2015年10月19日。梁某于2015年10月22日签收。);2、《关于解除梁某劳动合同的通知》、快递单、物流跟踪信息(载明梁某自2015年10月8日至23日无故旷工超过3天,严重违纪故于2015年10月24日解除与梁某之间的劳动合同。梁某于2015年10月26日签收)。

    梁某主张其自2015年9月28日开始,东润度假村已经就解除双方之间的劳动关系的事宜与梁某协商,双方多次协商但均未能对补偿方案达成一致意见,在协商期间,东润度假村告知梁某在家等待通知且未为梁某安排工作,并非梁某无故旷工,故东润度假村系违法与梁某解除劳动关系,为此,梁某提供了多份谈话录音证明与度假村协商离职补偿事宜未果,以及2015年10月22日梁某与东润度假村公司总经理张玉香、副总经理赵爽的谈话录音(显示梁某在接到《上班通知》后找东润度假村相关工作人员询问协商未果)。

    法院认为,本案争议焦点在于东润度假村与梁某解除劳动关系是否系违法解除。根据双方提交的证据和当庭陈述,双方在2015年10月期间一致协商离职补偿事宜,梁某在收到《上班通知》后及时与东润度假村及时进行沟通,在东润度假村未明确安排梁某继续工作而在此种情形之下以旷工超过三日严重违纪为由与其解除劳动关系,缺乏事实和法律依据,故本院认定东润度假村系违法与梁某解除劳动合同。东润度假村应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

    【判决结果】

    仲裁:裁决东润度假村无需向梁某支付违法解除劳动合同赔偿金

    一审:判决东润度假村于判决生效之日起七日内支付梁某违法解除劳动关系赔偿金46587.7元

    二审:驳回上诉,维持原判

    【争议焦点】

    东润度假村是否违法解除与梁某的劳动关系?

    【蓝白评析】

    公司与员工协商解除劳动合同期间,劳动关系尚在存续期间,用人单位有权在法律允许的范围内对劳动者的工作进行相应安排,无特殊情况,员工也应当按时上下班,提供相应劳动。

    本案中,东润度假村与梁某的劳动关系尚未解除,虽然东润度假村在协商期间曾告知梁某在家等待通知且未为梁某安排工作,但并不影响后续要求梁某返回工作岗位。本案的问题在于:《上班通知》的落款日期2015年10月19日,梁某于2015年10月22日签收,公司则于10月24日以梁某“自2015年10月8日至23日无故旷工超过3天”为由单方解除与梁某的劳动合同。员工提供的相关证据显示,单位确在解除劳动合同协商期间安排员工在家等待通知,单位无证据证明2015年10月19日前安排过梁某上班,故自梁某10月22日签收《上班通知》到10月24日劳动关系解除,不符合连续旷工3天之解除条件。

    蓝白建议,公司在解除劳动关系时,应加强对时间点的把控,尽量做到合法解除,同时也要考虑员工的合法权益,避免不必要的劳资纠纷。


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