工龄关乎煤矿人的工资、补贴和休假,还不知道这些就亏大了!_煤矿安全生产网
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    工龄关乎煤矿人的工资、补贴和休假,还不知道这些就亏大了!
    发布人:煤矿安全网    浏览:   发布时间: 2016-10-18   稿件来源:zgmkaq

    说到工龄,小伙伴是不是稍微有些陌生呢,在日常中,可能我们不会经常去提及,但是工龄却和我们的切身利益息息相关,今天优优就跟大家一起来补习一下有关工龄的那些事儿。

    工龄:是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。职工工龄的长短在一定程度上体现对国家贡献的大小,因此,工龄是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

    工龄分为两种:

    1、连续工龄,即累计的工作年限2、本企业工龄,职工在一个工作单位连续工作的时间。

    工龄计算方法

    1、连续计算法,也叫工龄连续计算

    例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

    2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄

    是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

    3、工龄折算法

    从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

    在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

    变更单位后工龄怎么算

    1、企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

    2、劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此劳动者的工龄应当连续计算。

    煤矿失业人员工龄认定

    在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限,同时工龄也是养老保险参保人领取养老金计算的一个因素。

    同视缴费工龄需要重新认定的失业人员包括:

    1、原国有、集体企业固定职工首次参加社会保险;

    2、机关事业单位、省级统筹单位及外省、市固定工调转我市企业的参保人员;3、复员、退伍、转业到企业的职工;4、上山下乡知识青年;5、兵团支边;6、休长期病假;7、文革期间大中专毕业生延误分配人员;8、退休人员对参加工作时间提出疑问需重新认定的。

    不同情形所需资料:1、机关事业单位转到煤矿的参保人:人事档案、职工养老保险个人帐户转移单。2、原国有企业首次参保人员,复原、退伍到企业的职工:人事档案、《复员退伍军人安置就业介绍信》、复员、退伍军人自谋职业证。3、上山下乡知识青年工龄认定:人事档案、上山下乡知识青年登记表、政审表、上山下乡办公室证明信、上山下乡办公室补办的知青手续。4、兵团支边人员:应提供人事档案。5、休长期病假人员:人事档案、病假台帐、发放工资原始凭证及加盖公章。6、统招大中专毕业生:人事档案、《毕业证书》。7、退休人员:提供人事档案、退休审批表。

    申报流程:经办人根据情况携带相关资料到相应市县就业服务中心工龄认定窗口申报即可。

    工龄背后的那些福利

    1、工资福利

    2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。

    2、带薪年休假

    工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    具体如下:

    1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

    2、满10年不满20年的年休假10天。

    3、满20年的年休假15天。

    3、医疗期长短

    工龄越长,医疗期越长。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

    注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

    4、病假工资

    工龄越长,病假工资越高:

    1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    4、养老金

    工龄越长,养老金越高根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

    工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

    5、经济补偿金

    工龄越长,经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    5、出境地定居离职费

    工龄越长,出境地定居离职费越高。根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费。

    标准是:

    ①连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

    ②连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

    ③连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

    6、对部分劳动者的特殊保护

    对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

    所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

    工龄虽然看不到,摸不着

    但是与我们自身的利益息息相关

    了解了这方面的信息

    就可以很好的维护自己的合法权益了哦