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  • 2015-07-04 外资广告公司员工辞职 获赔两百万退职补偿金
  • 2015-07-04 就读全日制MBA是否一定构成旷工
  • 2015-07-04 员工于培训服务期内辞职是否一定构成违约
  • 2015-07-04 午饭时间是否计入工作时间
  • 2015-07-04 第二次固定期限劳动合同到期,单位发出续签劳动合同意向书反悔需谨慎
  • 2015-07-04 年终奖争议
  • 2015-07-04 劳务外包与劳务派遣的司法认定
  • 2015-07-04 已约定的试用期延长被认定有效
  • 2015-07-04 公司称员工属于高级管理人员应适用不定时工作制 未被支持
  • 2015-07-04 早退回家出意外被认定为工伤
  • 2015-07-04 劳动者不遵守诚信原则 主张双倍工资差额未获法院支持
  • 2015-07-04 退工通知单记载不当致劳动者无法再就业的经济赔偿
  • 2015-07-04 劳动者因拖欠工资擅自离职 要求补偿金被驳回
  • 2015-07-04 未成年人提供虚假身份证 工厂构成非法用工被判赔偿
  • 2015-07-04 企业因经营困难拖欠工资 员工要求补偿金被驳回
  • 2015-07-04 竞业限制范围的认定
  • 2015-07-04 公司制定住房补贴福利制度 员工离职后被要求返还折价款
  • 2015-07-04 公司与员工签订保密协议未明确离职后竞业限制内容 员工要求补偿金予以支持
  • 2015-07-04 工地负责人与员工达成工伤赔偿协议 公司予以否认被驳回
  • 2015-07-04 用人单位少缴工伤保险仍需按实际工资额计赔
  • 2015-07-04 员工发生工伤后,未经伤残能力鉴定,公司与其签订的赔偿协议被予以撤销
  • 2015-07-04 女职工“隐婚”入职遭单位解雇,提起仲裁请求撤销公司决定获支持
  • 2015-07-04 员工欠款未还,公司予以扣除工资,员工以公司拖欠工资为由提前解约主张经济补偿金未获
  • 2015-07-04 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作
  • 2015-07-04 超出合理期限,用人单位以法律许可的事由解除被判恢复劳动关系
  • 2015-07-04 员工提出解除劳动关系,虽约定了服务期,单位仍然应当办理退工手续
  • 2015-07-04 劳动者在劳动合同期满后继续工作,企业能否以到期为由终止?
  • 2015-07-04 多于法定年假的公司年休假天数未休,离职后要求补偿不予支持
  • 2015-07-04 用人单位违法解除劳动合同后要求劳动者支付服务期违约金不被支持
  • 2015-07-04 用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金 劳动者可行使解除权
  • 2015-07-04 员工否认知晓规章制度未被采信
  • 2015-07-04 公司依据未经民主程序的规章制度辞退员工的风险
  • 2015-07-04 员工提交辞职信后请病假 劳动关系是否继续存续
  • 2015-07-04 劳动合同中约定两个月提前通知期 离职时引发纠纷
  • 2015-07-04 客观原因导致工资未发 公司构成无故拖欠被判赔偿
  • 2015-07-04 外包员工要求同工同酬
  • 2015-07-04 教育基金抽奖被归为员工福利待遇
  • 2015-07-04 加班与值班界限不明导致薪资争议
  • 2015-07-04 约定“提成工资在货款回收后支付” 离职时引发纠纷
  • 2015-07-04 因医疗期满员工无回应 引发劳动关系解除争议
  • 2015-07-04 未及时签订劳动合同 公司为风险买单
  • 2015-07-04 劳动者提出单方解除劳动合同获补偿
  • 2015-07-04 签了再无纠纷协议 员工继续讨要权益
  • 2015-07-04 员工怀孕期间未请假缺勤被解雇合法吗?
  • 2015-07-04 用人单位解除劳动合同视为放弃服务期要求?
  • 2015-07-04 身份转换满10年,是否应当订立无固定期限劳动合同?
  • 2015-07-04 离职后发现怀孕可恢复劳动关系吗?
  • 2015-07-04 违法约定试用期,企业面临赔偿风险
  • 2015-07-04 因公司业务缩减员工“被休息”,是否合法合理?
  • 2015-07-04 如何免除员工的竞业限制义务?
  • 2015-07-04 是否应当订立无固定期限劳动合同?
  • 2015-07-04 职工家属代签离职协议是否有效?
  • 2015-07-04 司法解释四适用下竞业限制的法律风险
  • 2015-07-04 男子十年同工不同酬告单位 获补发工资38万余元
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  • 2015-07-04 违反因特殊待遇而约定的服务期,员工应如何补偿?
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